|
人事労務コンサルタント・社会保険労務士の小田です。 今の時代に必要なのは、”攻めの経営”です。その攻めの経営を実行する上で最も重要なのは人材です。 社内に色々な個性を持った人材が揃っていて、その一人ひとりが持ち味を生かし、仕事に取り組めば、会社の業績は自ずと上がるはずです。 ただ現実はそう簡単なことではないのですが、今日の企業間競争に打ち勝つ為には、やはりいい人材の維持・確保は避けては通れません。 では、どうすれば良いのか、と悩んでおられる事業主の方も多いかと思います。 まずは、社員のモチベーションを喚起する為の一定のルールや制度作りが必要となります。これが、社員の育成や能力向上にもつながってきます。 しかし、単に出来合いのルールや制度では意味がありません。各会社の社風にあったものが必要となります。 「企業は人なり」と昔から言われていることですが、今後さらに重要なキーワードとなります。今後の勝敗は社員にかかっているといっても過言ではありません。 当事務所ではお客様１社１社に合った社員育成のための仕組み作りをご提案致しております。 |
|---|
TEL079-282-3366 FAX079-282-3367
E-mail sr@officeoda.jp